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单位人事代理

    1、单位人事代理办理程序
    (一)企业单位：
    持营业执照副本复印件和公章到省人才交流中心一楼人事代理、档案管理窗口领取并填写《人事代理手册》，签定《人事代理协议书》，办理免费开户手续。
    (二)事业单位：
    持法人登记证复印件和公章到省人才交流中心一楼人事代理、档案管理窗口领取并填写《人事代理手册》，签定《人事代理协议书》，办理免费开户手续。
    (三)驻杭办事处：
    持办事处登记证复印件和公章到省人才交流中心一楼人事代理、档案管理窗口领取并填写《人事代理手册》，，签定《人事代理协议书》，办理免费开户手续。

    2、人事代理制度对用人单位的作用：
    ⑴减轻用人单位负担。社会化人事服务体系的建立和完善，给用人单位减少很多社会负担，从而集中精力抓管理、集中材力抓发展。
    ⑵实现了用人自主权。单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。
    ⑶优化了人才结构。所有人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰的规则，提高人员素质，优化人才结构。
    ⑷稳定了人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种集体感、荣誉感，易激发他们爱岗敬、争做贡献的热情。
    ⑸为各类非公有制企事业单位使用专业技术人员和管理人员提供了平台。
    ⑹为国有企业改制和事业单位改革奠定了人事基础。由于人事代理制度的实行，改变了人员必须由单位管理的传统，解决了机关企业单位在改革中的人员出口问题。
    ⑺解除用人单位的后顾之忧、降低用人风险。单位集体办理人事代理的人员被聘后，人才中心收到单位同意解除其劳动关系的证明后，其人事代理关系自动解除，个人根据需要可以人事代理机构办理个人人事代理手续。

3、实行人事代理制度有哪些意义：
随着社会主义市场经济的不断发展，传统的人事管理模式已越来越不能适应发展变化的要求，单位成为独立的用人主体，逐步把原来承担的社会职责从单位中分离出来，走向社会化管理已成为一种必然趋势。实行人事代理制度对于减轻用人单位的负担，提高人事管理效率，对于管理中长期存在的人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低与干好干坏一个样等弊端，对于建立具有生机和活力的用人机制，优化人才结构，稳定人才队伍，解除人才流动的后顾之忧，对于将目前实际存在的人才单位所有转变为社会所有，实现单位自主择人、人才自主择业，促进人才合理流动和人才市场主体到位，发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用，对于推行政府职能转变，建立社会化服务体系，使人事工作更好地为经济建设服务，都具有重要意义。

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